Always On the Road

試用期三個月，是職場上的不成文規定。

儘管在勞基法裡面並無規範試用期，

在台灣大部分的公司也都還是吃這一套的。

甚至先前的建設公司，

試用期一放就是六個月，還要新人當場簽約同意。

90天從全然陌生到半生不熟，

這樣的歷程隨著工作轉換，一次又一次的重現。

由於步入社會的年紀比較大，

至今我還是很認分地遵守這樣的環境轉換。

然而，跟我同輩的女性同學們，在人生道路上選擇了婚姻或更安定的職場環境。

前幾日看到他們在臉書上對未來充滿迷惘，

我心中不免感慨。

就讀單一性別的女校，班上同學落在的志願學校，

有一大半都是師範體系。

師院可以從北到南到東部環一圈島，

讀台師大與高師大的人更是不少。

國中、國小女老師，在父母親的印象中是刻板的最佳媳婦人選。

先入為主的家庭優先，這些女孩子早就洗進腦海裡了，

隨著孩子出生而源源不絕的母愛，輔以公務員在育嬰假的優渥，

她們多半選擇回到家庭，用母愛遮蔽職場上的理智。

等到育嬰假結束後，重執教鞭；

其他同仁對這個家裡有嗷嗷待哺需求的新手媽媽老師，有什麼工作上的期待嗎？

老公從小到大遇過好幾個這樣的女老師，離開教職一段時間，回到學校無心工作（教學），

因為這些女老師於私於公，都鼓勵她們以家庭為重，如今回想，他覺得自己的受教權是受損的。

或許是賀爾蒙的關係，再加上天生的母愛，

很多新手媽媽因為把家庭擺在第一位，對於工作毫無平衡比重，

職場上對女性的工作期望，再加上社會上對母親主內角色的刻板定位，

我常常覺得工作，好苦好苦，唯有咬著舌根，勇往直前。